湖南永州市外国人工作签证-外国人来华工作许可证办理

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外国人来华签证服务

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中国签证为何选世腾商服？
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外国人工作签证申请条件

    申请人要求：

    1、年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的技能或相适应的知识水平。

    2、所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的人员。

    3、法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。综合运用计点积分制、外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试和配额管理等，将来华工作外国人分为A、B、C三类。（具体分类标准见文末）。

    4、属于外国人工作管理部门职权范围的，申请材料真实、齐全、符合要求。

    聘用单位资质要求：

    1、依法设立，无严重违法失信记录

    2、聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位

    3、支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地低工资标准

    4、法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准

5、尤其要注意的是：个体工商户不具备聘请外国人的条件。

申请人必须符合以下A类、B类、C类，任一一类人才条件：

外国高端人才（A类）

外国高端人才是指：中国经济社会发展急需的科学家、科技人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才，确定为A类，对A类人才，政府实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。

外国人才（B类）

符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国人才，符合以下条件之一的，确定为B 类。

1.具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历的外国人才。符合以下条款规定之一的：

 1)在教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等特殊领域从事科研、教学、管理等工作的管理人员或技术人员；

 2)执行中外政府间协议、国际组织间协议、中外经贸和工程技术合同的人员，对国际学术机构和科教类国际组织派遣的人员按照政府间交流合作协议条款相应放宽年龄要求；

 3) 国际组织驻华代表机构聘雇人员和境外专家组织驻华机构代表；

 4) 跨国公司派遣的中层以上雇员、外国企业常驻中国代表机构的首席代表和代表；

 5) 各类企业、事业单位、社会组织等聘用的外国管理人员或技术人员。

2.持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才。

3.外国语言教学人员。外国语言教学人员原则上应从事其母语国母语教学，并取得大学学士及以上学位且具有2年以上语言教育工作经历。其中，取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言教学证书的，可免除工作经历要求。

4.平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4 倍的外籍人才。

5. 符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员。

6. 计点积分在60分以上的人才。

7. 具有学士学位，且平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入的4倍。

其他外国人（C类）

满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员，确定为C 类，主要包括：

1.符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；

2.从事临时性、短期性（不超过90 日）工作的外国人员；

3.实施配额制管理的人员：包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。

外国人在中国境内就业需要具体什么条件？

根据《外国人在中国就业管理规定》相关规定，外国人在中国境内就业需要具体如下条件：

1、岗位方面，用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。除经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人外，用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出。

第二、年满18周岁，身体健康；

第三、具有从事其工作所必需的技能和相应的工作经历；

第四、无犯罪记录；

第五、有确定的聘用单位；

第六、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

第七、证件方面，须持有Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件。未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按规定规定的审批程序申领许可证书。

外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按规定的审批程序办理有关手续。

哪些情况属于非法就业

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条规定，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

关于非法就业可能面临的处罚

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。该法第六十二条还规定，外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：

（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；

（二）有不准入境情形的；

（三）非法居留、非法就业的；

（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。

其他间接影响

除了上述居留、处罚等直接影响外，也会产生一定的间接影响。有可能会对下次在华办理工作许可或居留许可产生不利影响。由于外国人工作许可证的号码是终身的，这个记录可能会一直被记录在公安系统中。随着“外国人来华工作许可服务系统”及“科学技术部政务服务平台”的使用，国家对外国人来华工作的管理更加规范、透明，外国人在华经历、用人单位招用外国人的情况都会被记录，前述不合法、不规范的行为会对外国人、用人单位的信用造成不良影响。对于合法入境并就业的外国人而言，变更工作单位后未办理变更工作许可手续的，也会造成合法权益不能获得保障的后果。

外籍高校毕业生如何在中国就业

外籍高校毕业生在中国就业需要满足一定的条件，并按程序办理工作许可手续。这项政策适用于在境外高校取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外籍毕业生，或在中国境内高校取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外国留学生。

申请条件1.外籍高校毕业生在18周岁以上且身体健康的情况下可以申请来华工作许可。2.他们需要无犯罪记录并在校期间没有不良行为记录。3.学习成绩，平均成绩不低于80分或B+/B（等级制）以上。4.应具备确定的聘用单位和与所学对口的工作岗位。5.薪酬的标准不能低于当地城镇单位在岗职工平均工资。6.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。国家对外籍高校毕业生在华工作实行配额管理，各市配额不同，一旦额满就会停止受理。聘用外籍高校毕业生工作期满，用人单位拟继续聘用的，按规定履行审批手续后可以继续聘用。个人所得税低于意向薪酬应付税额或用人单位拟给予其的薪酬低于规定标准的，工作许可证不予延期。

外国人来华工作许可延期

2018年2月28日起，办理《外国人来华工作许可证》延期业务须在许可到期30日之前提交申请，逾期将不能提交，需按照重新申请办理。对于在中国工作的外籍人士来说，需要合理计划外国人续签合同以及外国人工作许可证延期等程序，避免签证的到期时间而造成超期无法继续续签，无奈选择出境的情况。

外国人来华工作许可延期需要资料　

1、外国人来华工作许可延期申请表

2、聘用合同或任职证明

3、签证或有效居留许可

4、《外国人工作许可证》

温馨提示

办理外国人工作许可证通常准备材料的时间比较长，申请材料涉及到高学历和无犯罪证明，均需经中国驻该国使、领馆认证。

不熟悉申请流程和材料的话，可能出现材料不齐全、有错误，导致需要多次提交和审核，延误办理。

一般建议找正规的代办机构进行办理，方便您的便利出行。